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株式会社オリバー代表取締役小川博司の日々の出来事をオリバーのお客様、オリバーの社員、そして私の関係者に向けてメッセージを発信していきます!


by oliverogawa

オリバー小川のプロフィール

小川博司 プロフィール
株式会社オリバー 代表取締役 
日本外装リフォームネットワークGAISO代表

新庄幼稚園卒業
富山市立新庄小学校卒業
富山市立新庄中学校卒業
富山県立雄山高等学校卒業
日本体育大学体育学科卒業(体育教員を目指し教員免許取得)学生時代は6年間陸上競技のやり投げをしていました。
大学卒業後、関東に本社のある当時最大手リフォーム会社へ入社。
支店にてTOPセールスを確立し、翌年から営業幹部としてマネジメントを学ぶ。
5年間の在職し、27歳の時、地元富山県にて独立起業。株式会社オリバーを設立し現在に至る。

身長187CM、O型
現在40歳、富山市在住
2児のパパ・愛妻家・愛犬家・建築家

■小川の性格
猪突猛進・負けず嫌い・打ちのめされても何度でも這い上がる・見た目は柔らかいが燃えている・女性によくだまされる・ビビリ

■趣味
読書・愛犬の散歩・ゴルフ・ウィスキー・城巡り・神社仏閣やパワースポット巡り・やっぱり一番は仕事!

■小川の保有資格
英検4級・SAJスキー1級・書道4段・営業3級・住宅ローンアドバーザー・増改築相談員

■小川の得意なこと
外壁リフォーム・住宅新築・リフォームプランニング・営業関係・就職アドバイス

■今小川の関心のあること
住宅建築全般・富山の自然や文化・歴史(戦国物)・育毛・ゴルフ・ウィスキー・ワイン・ダイエット

■小川の好きな物・事
富山・沖縄・南国・京都・城・歴史・神社仏閣・パワースポット・海外(発展途上国)・ウィスキー・マッサージ・子供・船釣り・スキー・ゴルフ・お好み焼き(粉物)・蕎麦・赤ワイン・夏目三久・嫁


■今小川が活動・参加中のコミュニティ
県庁生協スクラムの会 会長
新川神社お宮で飲もう会 代表
富山本物研究所 副所長
富山経済同友会 会員
YEG富山商工会議所青年部 会員
JACK  会員
シクミ研究会 会員
外装リフォーム研究会 臨時講師 
ウィスキー研究会 主催
日本外装リフォームネットワークGAISOグループ代表



■リンク
株式会社オリバーホームページ
http://www.oliver-reform.jp

ZERO-CUBE(オリバー新築事業部)
http://zero-cube.jp/oliver/

オリバー不動産
http://www.oliver-fudousan.jp/

外壁塗装@富山
http://www.oliver-gaiheki.com

富山本物研究所
http://toyama-honmono.com

日本外装リフォームネットワークGAISO
http://www.gaiso.co/




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仕事の心構え

今朝、犬の散歩に行こうと思ったら雪が降っていました・・・。一瞬ですがあられがだーっと。
そろそろ覚悟を決めますか。


さて、今日は仕事の心構えというテーマで少し。
社員と仕事をしていて感じることは、会社内で問題行動が発生した時にそれを問題と
思えるかどうか。
優秀なリーダーは、些細なことに反応し、いい教育訓練の場としてその場で指導を
始めますが、真剣味の足りないリーダーは注意すらしません。
むしろその些細なことが会社の未来を作っていくための石づえになることも理解していないかも
しれない。

部下に対して、お客様に対して、また、自分自身の仕事に対して真剣に戦っている者に
とっては小事が大事と考えて見逃すことはできません。


同じリフォーム現場を完了検査をしても、気がつかない人間は全く気づきもしなくても
気がつく人間は不具合や仕上がりの悪さに納得がいきません。

私が検査に行くと同様の事はよくあります。

こだわりの具合は意識の違い。
もっと多くの事を教えていかねばいけないのかもしれません。


仕事の善し悪しは心構えで決まります。

どんな心構えで仕事をしているのか。

リーダーは人材教育待ったなし!
自分の部下を注意されることは恥であると思わねばいけない。
もちろん、自分自身の緊張感の無さも恥じねばいけない。

現場では担当者が日々待ったなしで管理をし少しでもいい物を作るために戦っていかねば
いけませんん。
そのがんばりが未来の会社を作っていきます。


どんな会社にしていきたいか!
どんな自分になっていきたいか!

それは自分自身の心構えで全てが変わることを理解しなければいけない。

仕事は能力の差ではない。
心構えの差で別人のように変わります。


是非、我が社の社員には常に本気で前向きにがんばれるような心構えでいることを
常に意識してもらいたいものです。

我が社のリーダーに一言。

組織はリーダーで決まる。常に堕落しないように緊張感を持ち、襟を正して仕事に
向かわなければいけない。

自分にも厳しく、部下にも厳しい。
人間的には優しい者でも、いざ仕事においてはとことん厳しい。

そんなリーダーが部下から尊敬されるリーダーであると私は思います。

部下に愛情を持つとはそんな意味である。
by oliverogawa | 2011-12-10 18:35